DECRETO DEL DIRIGENTE DELLA	
P.F. LAVORO E FORMAZIONE	
	N.	433/SIM	DEL	08/09/2014		
						
Oggetto: PON per l’attuazione dell’iniziativa europea denominata “GARANZIA GIOVANI”: approvazione Regolamento operatività Tirocinio extra curriculare anche in mobilità geografica – Misura 5 - POR di cui alla DGR n. 754/2014.	

IL DIRIGENTE DELLA
 P.F. LAVORO E FORMAZIONE	

- . - . -
(omissis)

- D E C R E T A -

1.	Di approvare il Regolamento di operatività per la Misura: Tirocinio extra curriculare, anche in mobilità geografica, inerente il Programma Garanzia Giovani, contenuto nell’Allegato “A” (comprensivo dei sub-allegati A1, A2, A3, A4, A5, A6, A7, A8, A9 e A10) del presente atto, di cui costituisce parte integrante e sostanziale. 

2.	Di dare atto che le modalità attuative del programma e l’articolazione delle singole Misure, tra cui la Misura: Tirocinio extra curriculare, anche in mobilità geografica, di cui al punto precedente sono contenute nella Deliberazione n. 754 del 23/06/2014, con la quale è stato approvato il Piano esecutivo regionale di attuazione della Garanzia Giovani (POR – GG).

3.	Di dare atto altresì che il finanziamento delle attività previste nel Regolamento in oggetto è assicurato mediante le risorse, assegnate alla Regione Marche, con Decreto del Ministero del Lavoro - Direzione Generale per le Politiche attive e passive del lavoro n. 237/Segr. D.G./2014 del 04/04/2014, e ripartite nelle varie Misure come indicato nell’art. 4 della Convenzione sottoscritta tra Regione e Ministero e restituita firmata in data 12/05/2014, coerentemente allo schema approvato con DGR n. 500 del 28/04/2014.

4.	Si attesta inoltre che dal presente decreto non deriva né può derivare un impegno di spesa a carico del Bilancio della Regione Marche in quanto con D.G.R. n. 754 del 23/06/2014 è stato scelto di utilizzare il circuito finanziario del Fondo di rotazione ex lege n. 183/1987 (IGRUE), per effettuare i pagamenti a favore dei beneficiari.

5.	Di dare evidenza pubblica al presente Decreto, completo dei suoi allegati, attraverso la pubblicazione sul sito internet del Servizio Lavoro della Regione Marche http://www.istruzioneformazionelavoro.marche.it/Lavoro/GaranziaGiovani.aspx

6.	Di disporre la pubblicazione del presente atto, per estremi, sul Bollettino Ufficiale della Regione Marche, ai sensi della L.R. n. 17 del 28/07/2003.
                                                                                   IL DIRIGENTE DELLA P.F. 
     (Dott. Fabio Montanini)

- ALLEGATI -

251661312251658240		251658240	

ALLEGATO A -  Tirocinio extra curriculare anche in mobilità geografica (Tirocinio GG)

Art. 1 - Definizione e finalità
Il tirocinio è uno strumento formativo di politica attiva, finalizzato a creare un contatto diretto tra il tirocinante ed il soggetto ospitante, tale da favorire l’acquisizione di competenze professionali e l’inserimento/reinserimento lavorativo, nonché l’arricchimento delle conoscenze. Non può essere utilizzato per tipologie di attività lavorative per le quali non sia necessario un periodo formativo.
La Raccomandazione del Consiglio Europeo del 10 marzo 2014 considera il tirocinio “un periodo di pratica lavorativa di durata limitata, retribuito o no, con una componente di apprendimento e formazione, il cui obiettivo è l’acquisizione di un’esperienza pratica e professionale finalizzata a migliorare l’occupabilità e facilitare la transizione verso un’occupazione regolare.” 
I documenti di riferimento del tirocinio sono la Convenzione a cui va associato un Progetto formativo individuale per ogni tirocinante, sottoscritto dalle tre parti: soggetto promotore, soggetto ospitante e tirocinante. Nel progetto vanno evidenziate le specifiche formative relative alle attività da svolgere e le competenze da acquisire nonché i diritti e i doveri delle parti convolte nel progetto di tirocinio: tutor dei soggetti promotore e ospitante e tirocinante. 

Art. 2 - Target
Il target di riferimento sono i giovani, disoccupati ai sensi di legge, compresi nella fascia di età 18 -29 anni, che non studiano, non lavorano e non sono in formazione, e che hanno aderito al Programma GG secondo quanto stabilito dalla normativa richiamata in premessa.

Art. 3 - Soggetti coinvolti
•	Centri per l’Impiego, l’Orientamento e la Formazione (CIOF) delle Marche.
•	Soggetti individuati dalla Regione per la realizzazione delle attività della GG (in deroga alla DGR 1134/2013, art. 5).
I soggetti/servizi pubblici e i privati, sopra indicati, saranno, di seguito chiamati servizi competenti.
•	Datori di lavoro.

Art. 4 - Durata ed orario del tirocinio
La durata massima del tirocinio è di mesi sei (6), elevabile a mesi dodici (12) per i giovani disabili di cui alla Legge n. 68/1999, come s.m., e per i giovani svantaggiati di cui alla Legge n. 381/1991.
Tali limiti possono essere estesi in conformità di quanto previsto dalle disposizioni contenute nelle Linee Guida nazionali (Accordo Stato – Regioni del 24 gennaio 2013), rimanendo invariato il costo complessivo del tirocinio disposto con la DGR n. 754/2014 e con il presente atto.
La durata massima prevista, comprende le eventuali proroghe e si intende al netto delle giornate di chiusura dell’attività da parte del soggetto ospitante, secondo quanto previsto dalla DGR n. 1134/2013.

L’orario di tirocinio non deve essere inferiore a venticinque (25) ore settimanali e non deve superare l’orario settimanale previsto dal contratto o accordo collettivo applicato dal soggetto ospitante; l’orario deve comunque essere coerente con gli obiettivi formativi previsti.

Art. 5 – Tirocinante
Il tirocinante deve risultare non avere rapporto di parentela con il soggetto ospitante, secondo la definizione dell’art. 230 bis c.c., come introdotto dalla legge n. 151/75 sulla riforma del diritto di famiglia.

Art. 6 - Percorso
Il giovane che ha aderito al Programma – GG ed è in carico presso uno dei Servizi competenti,  entro (max) 4 mesi dalla stipula del Patto di attivazione, definisce e sottoscrive il Patto di servizio, nel quale viene indicata la Misura – GG, da attivare:  Tirocinio extra-curriculare. Di tale Misura, nel Patto di Servizio, sonno indicati:
•	Tirocinante
•	Soggetto promotore
•	Soggetto ospitante
•	Durata del tirocinio
•	Data inizio
•	Data fine.

Art. 7 - Sistema informativo regionale
Tutto il percorso del tirocinio deve essere registrato nel sistema informativo regionale, pertanto il soggetto promotore deve inserire nel sistema informativo regionale, la seguente documentazione, osservando la tempistica di seguito stabilita:

Entro gg. 15 dalla stipula del Patto di servizio:
1.	Convenzione (secondo il modello di cui all’allegato A1) 
2.	Progetto formativo (secondo il modello di cui all’allegato A2)

Durante lo svolgimento del tirocinio: 
1.	Registro delle presenze (secondo il modello di cui all’allegato A3) 
2.	Documenti giustificativi delle presenze (secondo i modelli di cui agli allegati A4 – A5 – A6 – A7 – A8 – A9) 

Entro gg. 15 dalla conclusione del Tirocinio:
1.	Attestazione dei risultati (secondo il modello di cui all’allegato A10)

Art. 8 – Clausola di salvaguardia
L’ Amministrazione regionale si riserva la facoltà di modificare il presente Regolamento, con successivi e separati atti, laddove ne ravvedesse l’opportunità, anche a seguito delle attività di monitoraggio dei tirocini avviati. 

251662336251658240		251658240	

ALLEGATO A1

TIROCINIO GG
(MISURA 5 – DGR n. 754/2014)

CONVENZIONE

TRA

o	Soggetto promotore privato (di seguito denominato soggetto promotore):

inserire denominazione/ragione sociale:
………………………………………………………………………….................................................
con sede legale in ........................................................................................................................
Codice Fiscale/Partita IVA .............................................................................................................
rappresentato/a dal Sig./Sig.ra......................................................................................................
nato/a a ............................................................... il .........................................

o	Soggetto promotore pubblico – Centro per l’Impiego, l’Orientamento e la Formazione di:
(di seguito denominato soggetto promotore):
 ……………………………………………………………………
Codice fiscale  ………………………………………………….
Responsabile………………………………………………………………………….
Sede ……………………………………………………………………………………
Tel. …………………….. e-mail …………………………………………………………………….

o	Soggetto ospitante (di seguito denominato soggetto ospitante): 

inserire denominazione/ragione sociale:
…………………………………………………………………………………………………..
con sede legale in ........................................................................................................................
Codice Fiscale/Partita IVA .............................................................................................................
rappresentato/a dal Sig./Sig.ra......................................................................................................
nato/a a ............................................................... il .........................................
Matricola INPS ………………………….

PREMESSO CHE

•	Il tirocinio è una misura formativa di politica attiva che non costituisce rapporto di lavoro.
•	I tirocinanti non possono sostituire i lavoratori con contratti a termine nei periodi di picco delle attività e non possono essere utilizzati per sostituire il personale del soggetto ospitante nei periodi di malattia, maternità o ferie né per ricoprire ruoli necessari all’organizzazione dello stesso.
•	Il tirocinio non può essere utilizzato per tipologie di attività lavorative per le quali non sia necessario un periodo formativo e/o per attività che non siano coerenti con gli obiettivi formativi del tirocinio stesso.
•	I tirocinanti non possono realizzare più di un tirocinio presso il medesimo soggetto ospitante. Tali disposizioni non si applicano nei confronti dei soggetti svantaggiati, di cui alla legge 381/91 e nei confronti dei disabili, di cui alla legge n. 68/99.
•	Il soggetto promotore è in possesso dei requisiti richiesti dalla normativa vigente per la promozione di tirocini extracurriculari e dalla DGR n. 754/2014. 
•	Il soggetto ospitante è in regola con la normativa di cui al D.lgs. n. 81/2008 (Testo Unico in materia di salute e sicurezza sui luoghi di lavoro) e successive modifiche e con la normativa di cui alla L. n. 68/1999 (Norme per il diritto al lavoro dei disabili) e successive modifiche.
•	I tirocinanti, ai  sensi dell’art. 2 comma 1 lett. a) del D.lgs. n. 81/2008 (Testo Unico sulla salute e sicurezza sul lavoro), devono essere intesi come “lavoratori” ai fini ed agli effetti delle disposizioni del medesimo decreto.
•	Il soggetto ospitante è in regola con l’applicazione dei Contratti Collettivi Nazionale di Lavoro e territoriale, se previsto, sottoscritti dalla Organizzazioni Sindacali comparativamente più rappresentative a livello nazionale.
•	Il soggetto ospitante non ha effettuato licenziamenti, fatti salvi quelli per giusta causa e per giustificato motivo soggettivo e fatti salvi specifici accordi sindacali con le organizzazioni territoriali più rappresentative, nei 12 mesi precedenti l’attivazione del tirocinio, ovvero non ha procedure di CIG straordinaria o in deroga in corso per attività equivalenti a quelle del tirocinio, nella medesima unità operativa.
•	Il soggetto ospitante può accogliere tirocinanti in numero non superiore a quanto previsto dalla disciplina regionale (DGR n. 1134/2013, art. 9).
•	Il soggetto ospitante può attivare tirocini, anche qualora risulti che tra quelli realizzati e conclusi negli ultimi ventiquattro mesi (a partire dall’ultimo tirocinio), non abbia assolto all’obbligo di assunzione di cui all’art. 6 della DGR n. 1134/2013, come da deroga successiva contenuta nella DGR n. 754/2014.

si conviene quanto segue

Art. 1 – Oggetto della Convenzione
Il soggetto ospitante si impegna ad accogliere presso le sue strutture n. ....... tirocinante/i su proposta del soggetto promotore.

Alla presente Convenzione è allegato un Progetto formativo individuale per ciascun tirocinio. 
Nel Progetto formativo sono definiti gli obiettivi, le modalità e le regole di svolgimento del tirocinio.
Il Progetto formativo costituisce parte integrante e sostanziale della presente Convenzione.

Art. 2 – Obblighi del soggetto promotore
Il soggetto promotore promuove il tirocinio ed è il referente nei confronti della Regione Marche, garantendo tutte le relative comunicazioni e/o informazioni, assicura il presidio  dell’esperienza stessa di tirocinio e pertanto si impegna a:
•	Inserire nell’apposito sistema informativo regionale tutta la documentazione indicata all’art. 6 del Regolamento e ogni altro documento e/o informazione relativi alla realizzazione del tirocinio e utili ai fini del monitoraggio del percorso e dell’eventuale inserimento lavorativo post-tirocinio.
•	Predisporre la Convenzione.   
•	Collaborare con il soggetto ospitante e il/i tirocinante/i nella redazione del Progetto formativo.
•	Valutare le caratteristiche d’idoneità del tirocinio e la qualità dell’esperienza lavorativa.
•	Garantire il rispetto dei contenuti e degli obiettivi previsti dal Progetto formativo.
•	Individuare un tutor quale responsabile organizzativo del tirocinio.
•	Promuovere il buon andamento del tirocinio attraverso un’azione di monitoraggio del percorso formativo.
•	Comunicare al soggetto ospitante l’eventuale perdita dei requisiti richiamati in premessa.
•	Rilasciare al tirocinante, al termine del tirocinio, un’attestazione dei risultati in cui, sulla base della valutazione del soggetto ospitante e della relazione finale del tirocinante, vengano indicate le attività svolte e le competenze eventualmente acquisite.

Art. 3 – Obblighi del soggetto ospitante
Il soggetto ospitante si impegna a:
•	Definire il Progetto formativo in collaborazione con il soggetto promotore e il tirocinante.
•	Stipulare la Convenzione.
•	Designare un tutor con funzioni di affiancamento al tirocinante sul luogo di lavoro, individuato tra i propri lavoratori in possesso di competenze professionali adeguate e coerenti con il progetto formativo individuale; 
•	Assicurare la realizzazione del percorso di tirocinio secondo quanto previsto dal progetto.
•	Assicurare al tirocinante, nella fase di avvio del tirocinio, adeguata informazione e formazione in materia di salute e sicurezza nei luoghi di lavoro ai sensi degli artt. 36 e 37 del D.lgs. n. 81/2008 e s.m., nonché garantire la sorveglianza sanitaria ai sensi dell’art. 41 del medesimo decreto.
•	Collaborare con il soggetto promotore nelle attività di monitoraggio e verifica dell’andamento del tirocinio.
•	Comunicare in forma scritta al soggetto promotore tutte le eventuali variazioni inerenti il progetto formativo (cambiamento della sede del tirocinio, variazioni di orario, sostituzione del tutor, ecc.).
•	Comunicare al soggetto promotore l’eventuale cessazione anticipata o proroga del tirocinio nei limiti delle disposizioni di legge regionali in vigore.
•	Comunicare al soggetto promotore l’eventuale perdita dei requisiti previsti dalla normativa regionale.
•	Valutare l’esperienza svolta dal tirocinante in collaborazione con il soggetto promotore ai fini del rilascio (da parte del soggetto promotore) dell’attestazione dell’attività svolta e delle competenze eventualmente acquisite.

Art. 4 – Tutoraggio
Il soggetto promotore designa un tutor che, in qualità di responsabile organizzativo del tirocinio, ha il compito di assistere e supportare il tirocinante e di monitorare e verificare l’attuazione del Progetto formativo.

Il soggetto ospitante designa un tutor che, in veste di responsabile dell’attuazione del Progetto formativo, affianca e supporta il tirocinante per l’intera durata del tirocinio, garantendo la necessaria assistenza tecnica e formativa ai fini dell’acquisizione delle competenze previste dal Progetto formativo. 
Il tutor dovrà essere individuato tra i lavoratori in possesso di competenze professionali adeguate e coerenti con il piano di formazione. Ogni tutor può accompagnare un massimo di tre tirocinanti contemporaneamente. Se il tirocinio si svolge in diversi settori aziendali, la funzione di tutor può essere affidata a più di un soggetto.  

In caso di assenza prolungata del tutor, il soggetto ospitante è tenuto ad individuare un sostituto che sia in grado di assicurare il conseguimento degli obiettivi previsti dal progetto. 

I riferimenti dei tutor e i relativi compiti e responsabilità sono indicati nel Progetto formativo.

Art. 5 – Diritti e doveri del tirocinante
Il tirocinante è tenuto a:
•	Collaborare nella definizione del progetto formativo.
•	Svolgere le attività previste dal Progetto formativo, seguendo le indicazioni dei tutor, osservando gli orari e le regole di comportamento concordati e rispettando l’ambiente di lavoro.
•	Rispettare le norme in materia di igiene, sicurezza e salute sui luoghi di lavoro.
•	Mantenere la necessaria riservatezza, sia durante che dopo lo svolgimento del tirocinio, per quanto attiene ai dati, informazioni o conoscenze in merito ai procedimenti amministrativi e ai processi produttivi acquisiti nel corso del tirocinio.
•	Redigere, con il supporto del tutor del soggetto promotore e del tutor del soggetto ospitante, la relazione di sintesi, mensile e finale sull’esperienza di tirocinio. La relazione è utilizzata anche ai fini della valutazione del tirocinio e della redazione dell’attestazione delle attività e delle competenze.

Il tirocinante può interrompere il tirocinio in qualsiasi momento dandone motivata comunicazione scritta al tutor del soggetto promotore e al tutor del soggetto ospitante. 

Il tirocinante ha diritto a una sospensione del tirocinio per maternità, malattia lunga o infortunio, intendendosi per tale quella che si protrae per una durata pari o superiore a un quarto del tirocinio. Il periodo di sospensione non concorre al computo della durata complessiva del tirocinio. 
Al tirocinante viene rilasciata dal soggetto promotore l’attestazione dei risultati. 
Il tirocinante, qualora abbia svolto almeno il 75% del monte ore previsto dal Progetto formativo, ha diritto alla registrazione dell’esperienza di tirocinio sul Libretto formativo del cittadino.

Art. 6 – Garanzie assicurative
Il soggetto ospitante garantisce per ogni tirocinante ospitato:
•	Copertura presso l’INAIL contro gli infortuni sul lavoro e le malattie professionali. 
•	Copertura presso idonea compagnia assicurativa per la responsabilità civile verso terzi.

Le coperture assicurative devono comprendere anche eventuali attività svolte dal tirocinante al di fuori dell’azienda rientranti nel Progetto formativo.
In caso di incidente durante lo svolgimento del tirocinio, il soggetto ospitante si impegna a segnalare l'evento, entro i tempi previsti dalla normativa vigente, agli istituti assicurativi e al soggetto promotore. 

Art. 7 – Comunicazioni obbligatorie
Il soggetto ospitante provvede alle Comunicazioni obbligatorie di avvio, proroga o cessazione del tirocinio, secondo le modalità previste dalla normativa vigente.

Art. 8 – Indennità
Al tirocinante è corrisposta un’indennità di importo pari ad Euro 500,00 mensili lordi, al superamento della soglia del 75% delle presenze complessivamente stabilite dal progetto formativo.

L’importo dell’indennità corrisposta a ciascun tirocinante è indicato anche all’interno del Progetto formativo. 

Art. 9 – Rimborso
Al soggetto promotore è corrisposto un rimborso a costi standard, a risultato, a completamento del periodo di tirocinio e in relazione della profilatura del tirocinante (già indicata nel Patto di Servizio), secondo i parametri sottostanti:
PROFILING BASSO			EURO 200,00
PROFILING MEDIO			EURO 300,00
PROFILING ALTO			EURO 400,00
PROFILING MOLTO ALTO		EURO 500,00

Art. 10 – Durata della Convenzione
La presente Convenzione ha durata dal ………….. al ………………
Gli impegni assunti dalle parti con la presente Convenzione permangono fino alla data di conclusione dei tirocini attivati e delle loro eventuali successive proroghe.

Art. 11 – Recesso
Sono cause di recesso per ciascuna delle parti le seguenti fattispecie:
•	Comportamenti del tirocinante tali da far venir meno le finalità del Progetto formativo o lesivi di diritti o interessi del soggetto ospitante.
•	Mancato rispetto da parte del tirocinante dei regolamenti aziendali o delle norme in materia di sicurezza.
•	Mancato rispetto da parte del soggetto ospitante dei contenuti del Progetto formativo.
•	Perdita, da parte del soggetto ospitante, dei requisiti richiamati in premessa.
•	Perdita, da parte del soggetto promotore, dei requisiti richiamati in premessa.

Il recesso riferito al singolo tirocinio deve essere comunicato alla Regione Marche, all’altra parte e al tirocinante coinvolto mediante comunicazione scritta. 

Art. 12 – Trattamento dati personali
Le Parti dichiarano reciprocamente di essere informate e di acconsentire espressamente che i dati personali concernenti i firmatari della presente  Convenzione comunque raccolti in conseguenza e nel corso dell’esecuzione della Convenzione vengano trattati esclusivamente per le finalità della stessa. Titolari del trattamento sono rispettivamente il soggetto ospitante e il soggetto promotore.  

Art. 13 – Rinvio
Per tutto quanto non previsto dalla presente Convenzione, le parti fanno riferimento alla legislazione vigente in materia.

Data …………………

Il soggetto promotore …………………………………….					

Il  soggetto ospitante ………………………………………

						

		

251663360251658240		251658240	
          
ALLEGATO A2

TIROCINIO EXTRACURRICULARE  
(MISURA 5 – DGR n. 754/2014)

PROGETTO FORMATIVO 

Rif. Convenzione n. …………. stipulata in data ………………..

 Tipologia di tirocinio e destinatario (barrare la casella): 

□ Tirocinio formativo e di orientamento: finalizzato ad agevolare le scelte professionali e l’occupabilità dei giovani mediante una formazione a diretto contatto con il mondo del lavoro. 

(destinato ai soggetti che hanno conseguito un titolo di studio da non più di dodici mesi) 

□ neo-qualificato
(qualifica professionale)

□ neo-diplomato 
(diploma professionale, diploma di istruzione superiore, certificazione IFTS, diploma ITS) 
  
□ neo-laureato
 (laurea o altro titolo di livello universitario o post universitario)   
   
□ altro (specificare) ……………………………………………………………………………

Data di conseguimento del titolo: ………...…………………….

□ Tirocinio di inserimento/reinserimento al lavoro: finalizzato ad un percorso di inserimento/reinserimento nel mondo del lavoro.

□ inoccupato 	
□ disoccupato (dal…………..….)

□ Tirocinio in favore di soggetti svantaggiati
          □ soggetto disabile (legge n.68/99)    
           □ soggetto svantaggiato (ex art.4, comma 1 legge n. 381/91)
           □ altre categorie di persone svantaggiate

o	Tirocinante

Nome e cognome ..............................................................................................…. Sesso  □ M    □ F
Nato a .........................................................il .......................nazionalità...............................................
Residente in...............................via.................................................n°............Cap...............Prov.……
Domicilio (se diverso dalla residenza)…………………………………………………………………...
Codice fiscale.........................................................................................
Titolo di studio……………………………..….Data di conseguimento……………Livello EQF.……
Tel. ………………………………………... e–mail ……………………………………………….
Profilatura ………………………………………..
IBAN …………………………………………………

o	Soggetto promotore:

•	Centro per l’Impiego, l’Orientamento e la Formazione di ………………………………………
Codice fiscale  …………………………………………………………………………..
Responsabile………………………………………………………………………….
Sede …………………………………………………………………………………………..
Tutor ………………………………………………………………………........................................
Tel. ………………………… e-mail …………………………………………………………………..

•	Soggetti privati competenti – GG 

Denominazione/ragione sociale ……………………………………………………………………
Codice Fiscale/Partita IVA …………………………………………………………………………..
Legale rappresentante……………………………………………………………………………….
Sede legale …………………………………………………………………………………………..
Sede operativa che gestisce il tirocinio ……………………………………………………………..
Tutor ………………………………………………………………………........................................
Tel. …………………………… e-mail ………………………………………………………………..
IBAN ………………………………………………………..

o	Soggetto ospitante 

Denominazione/ragione sociale ……………………………………………………………………
Codice Fiscale/Partita IVA …………………………………………………………………………..
Legale rappresentante………………………………………………………………………………
Sede legale …………………………………………………………………………………………
Sede del tirocinio …………………………………………………………………………………..
Settore economico di attività dell’azienda (rif. ATECO)..…............................................................
CCNL applicato ……………………………………………………………………………………
Tutor ………………………………………………………………………......................................
Tel. ……………………………  e-mail ………………………………………………………………
Matricola INPS …………………………

1.	INFORMAZIONI SUL TIROCINIO DA PARTE DEL SOGGETTO PROMOTORE

Periodo di tirocinio: dal ……………. al ……………. 
Eventuale sospensione del tirocinio: 
dal …………. al …………….. 

Durata: ……………………………….
La durata massima prevista è di sei mesi, elevabile fino a 12 mesi in caso di giovani soggetti disabili, svantaggiati ai sensi della L. n. 381/1991 o altro svantaggio.

Effettiva:  n. ….. mesi     n. ….. settimane           ore totali……….………….

Orario di svolgimento del tirocinio: 
dalle ore……………alle ore .......................
per……. giorni alla settimana.

Figura professionale di riferimento per il tirocinante:
(indicare una figura professionale con codice a 5 cifre compresa nella Classificazione delle Professioni Istat 2011 - http://cp2011.istat.it ):
Codice figura:   __.__.__.__.__    denominazione:..............................................................................
Figura professionale di riferimento nel Repertorio nazionale/regionale
…………………………………………………………………………………………………………

Attività previste e modalità di svolgimento (descrivere per esteso l’ambito/area di inserimento, i compiti e le attività assegnate al tirocinante, le modalità di svolgimento, gli strumenti e/o attrezzature utilizzate, etc.)
……………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………

Obiettivi formativi del tirocinio (descrivere le conoscenze e le competenze da acquisire durante il tirocinio, esplicitando il grado di autonomia da conseguire, anche tenendo conto delle competenze previste nel Repertorio nazionale e regionale delle professioni)
……………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………

Monitoraggio e verifica dell’andamento e degli esiti formativi del tirocinio:
…………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………

Indennità:
□ Importo mensile lordo: 
Euro 500,00 mensili per la partecipazione al superamento della soglia del 75%, nei limiti di un importo complessivo non superiore a euro 3.000,00 o euro 6000,00 in caso di soggetti disabili o svantaggiati.
Eventuali facilitazioni: □ mensa aziendale    □ buoni pasto    □ trasporto    
□ altro (specificare)………………………………………………………….

* Il tirocinante deve risultare non avere rapporto di parentela con il soggetto ospitante, secondo la definizione dell’art. 230 bis c.c., come introdotto dalla legge n. 151/75 sulla riforma del diritto di famiglia

2.	POLIZZE ASSICURATIVE A CARICO DEL SOGGETTO OSPITANTE
• Infortuni sul lavoro INAIL posizione n°……………………………………………………………
• Responsabilità civile: compagnia/agenzia…………………………… polizza n°............................

3.	DIRITTI E DOVERI A CARICO DEL TIROCINANTE
Durante lo svolgimento del tirocinio il tirocinante è tenuto a:
•	Svolgere le attività previste dal progetto formativo, osservando gli orari concordati e i regolamenti aziendali.
•	Seguire le indicazioni dei tutor e fare riferimento ad essi per qualsiasi esigenza di tipo organizzativo o altre evenienze.
•	Rispettare le norme in materia di igiene, salute e sicurezza sui luoghi di lavoro.
•	Rispettare gli obblighi di riservatezza circa i processi produttivi, prodotti o altre notizie relative all’azienda di cui venga a conoscenza, sia durante che dopo lo svolgimento del tirocinio.
•	Ove il rapporto di tirocinio si svolga presso soggetti pubblici, rispettare il segreto d’ufficio nei casi e nei modi previsti dalle norme dei singoli ordinamenti e non utilizzare a fini privati le informazioni di cui si venga a conoscenza per ragioni d’ufficio.
•	Aggiornare la documentazione relativa al tirocinio: registro presenze mensile con la relazione di sintesi sull’attività di tirocinio (Allegato A3); relazione finale dell’attività (Allegato A9), eventuali comunicazioni di assenza (Allegato A4 e A5), sospensione o interruzione.
•	Redigere, con il supporto del tutor del soggetto promotore e del soggetto ospitante, una relazione finale sull’esperienza di tirocinio, da inviare al soggetto promotore ai fini della valutazione del tirocinio e della redazione dell’attestazione delle attività e delle competenze.

Il tirocinante ha diritto a una sospensione del tirocinio (Allegato A6) per maternità o malattia lunga, intendendosi per tale quella che si protrae per una durata pari o superiore a un terzo del tirocinio. Il periodo di sospensione non concorre al computo della durata complessiva del tirocinio. 
Il tirocinante può interrompere il tirocinio (Allegato A7)  in qualsiasi momento dandone motivata comunicazione scritta al tutor. 
Il tirocinante può usufruire di (max) dieci giorni di assenze per esigenze personali (Modulo A4), le assenze superiori a dieci giorni vanno recuperate, e di (max) quindici giorni di assenze per motivi diversi da esigenze personali (Modulo A5).

Il tirocinio può essere interrotto dal soggetto ospitante (= Recesso, art. 9 della Convenzione) in caso di: comportamenti del tirocinante tali da far venir meno le finalità del progetto formativo o lesivi di diritti o interessi del soggetto ospitante; mancato rispetto da parte del tirocinante dei regolamenti aziendali o delle norme in materia di sicurezza. 

Al termine del tirocinio, al tirocinante viene rilasciata l’attestazione dei risultati sottoscritta dal tutor (Allegato A10). 
Il tirocinante che ha svolto almeno il 75 % del monte ore previsto dal Progetto formativo ha diritto alla registrazione dell’esperienza di tirocinio sul Libretto formativo del cittadino.

4.	OBBLIGHI DEL SOGGETTO PROMOTORE E DEL TUTOR
•	Promozione del tirocinio, assistenza e accompagnamento nella definizione del progetto formativo.
•	Garanzia nel rispetto dei contenuti e degli obiettivi previsti e legati all’attivazione del tirocinio favorendo l’inserimento del tirocinante in azienda.
•	Indicazione di un tutor che supporta e assiste il tirocinante e monitora l’andamento del tirocinio, secondo il programma concordato e mediante il confronto con il tirocinante e con il soggetto ospitante, e interviene tempestivamente per risolvere eventuali criticità.
•	Aggiornare , in collaborazione con il tirocinante e il soggetto ospitante la documentazione relativa al tirocinio (registri, schede, ecc.). 
•	Valutare, in collaborazione con il soggetto ospitante, l’esperienza di tirocinio ai fini del rilascio al tirocinante dell’attestazione finale, in cui vengano riportate le attività svolte e le competenze acquisite.
•	Registrazione del tirocinio sul Libretto formativo del cittadino.
•	Promozione, in caso di positiva conclusione del tirocinio, dell’inserimento occupazionale.

5.	OBBLIGHI DEL SOGGETTO OSPITANTE
•	Favorire l’inserimento in azienda del tirocinante.
•	Informare il tirocinante sui regolamenti aziendali e sulle norme in materia di igiene e sicurezza sui luoghi di lavoro.
•	Indicare un tutor aziendale di riferimento per il tirocinante.
•	Promuovere l’acquisizione delle competenze previste, garantendo al tirocinante la necessaria assistenza e formazione, anche avvalendosi della collaborazione di altri lavoratori e/o settori dell’azienda.
•	Garantire la qualità e la trasparenza del percorso formativo.
•	Accompagnare e supervisionare il percorso formativo del tirocinante, confrontandosi periodicamente con il tutor del soggetto promotore.
•	Valutare in collaborazione con il soggetto promotore, l’esperienza di tirocinio ai fini del rilascio dell’attestazione finale da parte del soggetto promotore.

Luogo e data

Firma per presa visione ed accettazione del tirocinante 

Firma del soggetto promotore

Firma per presa visione ed accettazione del tutor del soggetto promotore 

Firma per il soggetto ospitante 

Firma per presa visione ed accettazione del tutor del soggetto ospitante 

ALLEGATO A3
Spett. le REGIONE MARCHE
P. F. Lavoro e Formazione
Via Tiziano, 44 
60125 Ancona (AN)

Registro presenze (da comunicare mensilmente)

Il/La sottoscritto/a _____________________________________  residente a ___________________ CAP ________ Via ________________ n. ____ ,

consapevole di quanto previsto dagli artt. 75 e 76 del DPR n. 445/2000 in merito alla decadenza dai benefici concessi sulla base di dichiarazioni non veritiere, nonché alla responsabilità penale conseguente al rilascio di dichiarazioni mendaci e alla formazione e uso di atti falsi, sotto la propria responsabilità:
DICHIARA QUANTO SEGUE

-	Data inizio tirocinio:

-	Soggetto ospitante: 

-	Tutor soggetto promotore: 

-	Tutor soggetto ospitante: 

-	Data di conclusione del tirocinio: 

Mese di ___________

LUNEDI’	MARTEDI’	MERCOLEDI’	GIOVEDI’	VENERDI’	SABATO	
dalle…alle…

dalle…alle…	dalle…alle…

dalle…alle…	dalle…alle…

dalle…alle…	dalle…alle…

dalle…alle…	dalle…alle…

dalle…alle…	dalle…alle…

dalle…alle…	

LUNEDI’	MARTEDI’	MERCOLEDI’	GIOVEDI’	VENERDI’	SABATO	
dalle…alle…

dalle…alle…	dalle…alle…

dalle…alle…	dalle…alle…

dalle…alle…	dalle…alle…

dalle…alle…	dalle…alle…

dalle…alle…	dalle…alle…

dalle…alle…	

LUNEDI’	MARTEDI’	MERCOLEDI’	GIOVEDI’	VENERDI’	SABATO	
dalle…alle…

dalle…alle…	dalle…alle…

dalle…alle…	dalle…alle…

dalle…alle…	dalle…alle…

dalle…alle…	dalle…alle…

dalle…alle…	dalle…alle…

dalle…alle…	

LUNEDI’	MARTEDI’	MERCOLEDI’	GIOVEDI’	VENERDI’	SABATO	
dalle…alle…

dalle…alle…	dalle…alle…

dalle…alle…	dalle…alle…

dalle…alle…	dalle…alle…

dalle…alle…	dalle…alle…

dalle…alle…	dalle…alle…

dalle…alle…	

N. complessivo di ore da svolgersi nel mese:
N. complessivo di ore effettivamente svolte:
N. complessivo di ore, eventuale, da recuperare:
N. complessivo di ore, eventuale, recuperate:

RELAZIONE di sintesi sullo svolgimento (mensile) delle attività inerenti il tirocinio assegnato e la realizzazione in conformità a quanto stabilito con il Progetto :
____________________________________________________________________________________________________________________________________________________________

Luogo e data ___________________
Il/La Tirocinante _________________  

Il/La sottoscritto/a ________________________________ in qualità di Tutor del soggetto ospitante, consapevole di quanto previsto dagli artt. 75 e 76 del DPR n. 445/2000 in merito alla decadenza dai benefici concessi sulla base di dichiarazioni non veritiere, nonché alla responsabilità penale conseguente al rilascio di dichiarazioni mendaci e alla formazione e uso di atti falsi, sotto la propria responsabilità,

conferma  quanto sopra dichiarato dal/dalla Tirocinante.

Luogo  e data _________________
 Il Tutor del soggetto ospitante ___________________

(Allegare copia dei documenti di riconoscimento in corso di validità del dichiarante e del tutor)

ALLEGATO A4

Spett. le REGIONE MARCHE
P. F. Lavoro e Formazione
Via Tiziano, 44 
60125 Ancona (AN)

Oggetto: Comunicazione di assenza per esigenze personali (resa ai sensi degli artt. 38 e 47 DPR n. 445/2000): 

Il/La sottoscritto/a _____________________________________  residente a ___________________ CAP ________ Via ________________ n. ____ , assegnatario/a del tirocinio da realizzarsi presso il soggetto ospitante: ______________________________________________

DICHIARA 

di assentarsi dalla frequenza dell’attività di inserimento lavorativo nei giorni dal …………………al …………….. e/o  nelle ore dalle ………………..alle …………………… per esigenze personali.

Luogo  e data _________________

     Il/La Tirocinante
 ___________________

Per accettazione,
il Tutor del soggetto ospitante
(timbro e firma)
________________________

(Da qui in poi compilare solo se le ore vanno recuperate, cioè nel caso di assenze superiori a 10 giorni)

In caso di assenza da recuperare, il/la sottoscritto/a dichiara che il calendario dell’attività di esperienza lavorativa a recupero è il seguente:

LUNEDI’	MARTEDI’	MERCOLEDI’	GIOVEDI’	VENERDI’	SABATO	
dalle…alle…

dalle…alle…	dalle…alle…

dalle…alle…	dalle…alle…

dalle…alle…	dalle…alle…

dalle…alle…	dalle…alle…

dalle…alle…	dalle…alle…

dalle…alle…	

Luogo  e data
 _________________
     Il/La Tirocinante
 ___________________
Per accettazione,
il Tutor del soggetto ospitante
(timbro e firma)
________________________

ALLEGATO A5

Spett. le REGIONE MARCHE
P. F. Lavoro e Formazione
Via Tiziano, 44 
60125 Ancona (AN)

Oggetto: Comunicazione di assenza per motivi diversi da esigenze personali (resa ai sensi degli artt. 38 e 47 DPR n. 445/2000):

Il/La sottoscritto/a _____________________________________  residente a ___________________ CAP ________ Via ________________ n. ____ , assegnatario/a del Tirocinio da realizzarsi presso il soggetto ospitante: ______________________________________________

DICHIARA 

di assentarsi dalla frequenza dell’attività di inserimento lavorativo relativa al Tirocinio assegnato, nei giorni dal …………………al …………….. e/o  nelle ore dalle ………………..alle …………………… per la motivazione di seguito indicata (barrare la casella di riferimento):

•	MALATTIA

•	CURE

•	CHIUSURA AZIENDA

•	CONCORSI PUBBLICI

•	DONAZIONE DI SANGUE

•	ALTRO: 

La durata dell’assenza effettuata rientra nei limiti di tempo consenti dal Regolamento (massimo 15 giorni in riferimento all’intero periodo di durata del  tirocinio), pertanto non deve essere recuperata.

Luogo  e data:		 _________________

Il/La Tirocinante:	 ___________________

Per accettazione,
il Tutor del soggetto ospitante
(timbro e firma) 
________________________

ALLEGATO A6

Spett. le REGIONE MARCHE
P. F. Lavoro e Formazione
Via Tiziano, 44 
60125 Ancona (AN)

Oggetto: Comunicazione di sospensione del tirocinio (resa ai sensi degli artt. 38 e 47 DPR n. 445/2000):

Il/La sottoscritto/a _____________________________________  residente a ___________________ CAP ________ Via ________________ n. ____ , assegnatario/a del Tirocinio da realizzarsi presso il soggetto ospitante: ______________________________________________

DICHIARA 

di sospendere la frequenza dell’attività di inserimento lavorativo relativa al Tirocinio assegnato, dal …………………al …………….. per la motivazione di seguito indicata (barrare la casella di riferimento).

il tirocinante ha diritto a una sospensione del tirocinio, qualora una delle motivazioni di seguito indicate si protrae per una durata del pari o superiore a un quarto del tirocinio. Il periodo di sospensione non concorre al computo della durata complessiva del tirocinio. 

•	MALATTIA LUNGA

•	MATERNITA’

•	INFORTUNIO

Luogo  e data:		 _________________

Il/La Tirocinante:	 ___________________

Per accettazione,
il Tutor del soggetto ospitante
(timbro e firma) 

ALLEGATO A7

Spett. le REGIONE MARCHE
P. F. Lavoro e Formazione
Via Tiziano, 44 
60125 Ancona (AN)

Oggetto: Comunicazione di interruzione del tirocinio (resa ai sensi degli artt. 38 e 47 DPR n. 445/2000):

Il/La sottoscritto/a _____________________________________  residente a ___________________ CAP ________ Via ________________ n. ____ , assegnatario/a del Tirocinio da realizzarsi presso il soggetto ospitante: ______________________________________________

consapevole di quanto previsto dagli artt. 75 e 76 del DPR n. 445/2000 in merito alla decadenza dai benefici concessi sulla base di dichiarazioni non veritiere, nonché alla responsabilità penale conseguente al rilascio di dichiarazioni mendaci e alla formazione e uso di atti falsi, sotto la propria responsabilità:

DICHIARA 

di interrompere il Tirocinio assegnato, a partire dal __________________________ , per le seguenti motivazioni: 
________________________________________________________________________________

Luogo  e data:		 _________________

Il/La Tirocinante:	 ___________________

ALLEGATO A8

Spett. le REGIONE MARCHE
P. F. Lavoro e Formazione
Via Tiziano, 44 
60125 Ancona (AN)

Oggetto: Comunicazioni inerenti il tirocinio (resa ai sensi degli artt. 38 e 47 DPR n. 445/2000):

Il/La sottoscritto/a _____________________________________  residente a ___________________ CAP ________ Via ________________ n. ____ , tutor del soggetto ospitante: _________________________________________________________ il Tirocinio assegnato a: ______________________________________________
consapevole di quanto previsto dagli artt. 75 e 76 del DPR n. 445/2000 in merito alla decadenza dai benefici concessi sulla base di dichiarazioni non veritiere, nonché alla responsabilità penale conseguente al rilascio di dichiarazioni mendaci e alla formazione e uso di atti falsi, sotto la propria responsabilità:
COMUNICA  

La variazione di seguito indicata (barrare la casella di riferimento):

□	CAMBIAMENTO SEDE

□	VARIAZIONE ORARIO DI PRESENZA IN AZIENDA

□	SOSTITUZIONE TUTOR

□	ALTRO:

Luogo  e data:		 _________________

Il/La Tirocinante:	 ___________________

Il Tutor del soggetto ospitante
(timbro e firma)

ALLEGATO A9
Spett. le REGIONE MARCHE
P. F. Lavoro e Formazione
Via Tiziano, 44 
60125 Ancona (AN)

Relazione tecnica finale di Tirocinio

Il/La sottoscritto/a _____________________________________  residente a ___________________ CAP ________ Via ________________ n. ____ ,

consapevole di quanto previsto dagli artt. 75 e 76 del DPR n. 445/2000 in merito alla decadenza dai benefici concessi sulla base di dichiarazioni non veritiere, nonché alla responsabilità penale conseguente al rilascio di dichiarazioni mendaci e alla formazione e uso di atti falsi, sotto la propria responsabilità:

DICHIARA QUANTO SEGUE

-	Data inizio tirocinio:

-	Soggetto ospitante: 

-	Tutor soggetto promotore: 

-	Tutor soggetto ospitante: 

-	Data di conclusione del tirocinio: 

RELAZIONE di sintesi sullo svolgimento delle attività inerenti il tirocinio assegnato e l’esperienza maturata, anche ai fini della valutazione del tirocinio e della redazione dell’attestazione delle attività e delle competenze.
_____________________________________________________________________________________________________________________________________________________________

Luogo e data ___________________
Il/La Tirocinante _________________  

Il/La sottoscritto/a ________________________________ in qualità di Tutor del soggetto ospitante, e iI/la sottoscritto/a ________________________________ in qualità di Tutor del soggetto promotore, consapevoli di quanto previsto dagli artt. 75 e 76 del DPR n. 445/2000 in merito alla decadenza dai benefici concessi sulla base di dichiarazioni non veritiere, nonché alla responsabilità penale conseguente al rilascio di dichiarazioni mendaci e alla formazione e uso di atti falsi, sotto la propria responsabilità,

confermano  quanto sopra dichiarato dal/dalla Tirocinante.

Luogo  e data _________________
 
Il Tutor del soggetto ospitante ___________________

Il Tutor del soggetto promotore ___________________

(Allegare copia dei documenti di riconoscimento in corso di validità del dichiarante e del tutor)

ALLEGATO A10

ATTESTAZIONE DEI RISULTATI	
RILASCIATO A	
………………………………………………			
	
Nato/a a 		il			
	
AZIENDA OSPITANTE	

Sede legale		

Settore economico (rif. ATECO)			
	
Sede tirocinio			
			
Il Tutor aziendale
(relativamente alle competenze acquisite)		Il Tutor didattico
(relativamente alla conformità con il progetto)	

(Rif. Convenzione n. ................ stipulata in data .........................)

DATI SCHEDA	
	
N. Scheda	 	 	
Data rilascio	 	
	 		 	 	
	 	 	                        	gg mm anno	 	

 DURATA DEL TIROCINIO	
 	
Durata Tirocinio	 	 	
Durata in mesi	 	 	
	 	 	    	 	 	 	 	
       dal	   gg     mm  anno	     al     gg      mm       anno	 	 	 	 	

DESCRIZIONE DELLE COMPETENZE ACQUISITE AL TERMINE DEL TIROCINIO

Profilo professionale di riferimento del Repertorio nazionale/regionale	

	

Attività e compiti svolti (attività e compiti affidati al tirocinante, area aziendale in cui ha operato e strutture organizzative con cui si è interfacciato).	

	

Competenze tecnico-professionali acquisite (competenze tecniche-professionali sviluppate dal tirocinante nell'esercizio delle attività e/o compiti svolti e richiesti dal processo di lavoro e/o produttivo).	

	

Competenze trasversali acquisite (competenze di natura cognitiva/organizzativa/relazionale sviluppate dal tirocinante nell’espletamento delle attività/compiti affidati)	

	

Altre competenze acquisite (informatiche/linguistiche, generali o specialistiche sviluppate dal tirocinante nell’espletamento delle attività/compiti affidati e che sono al di fuori di quelle prettamente tecnico-professionali) 	

	

Partecipazione ad ulteriori iniziative formative promosse dall’azienda	

SI            No  

Descrizione (Durata in ore, luogo di svolgimento, argomento trattato)

	

VALUTAZIONE SINTETICA FINALE

GRADO DI REALIZZAZIONE DEL PROGETTO (rispetto agli obiettivi indicati nel Progetto Formativo)	

Insufficiente     Sufficiente     Discreta     Buona     Ottima 

Se la risposta è “insufficiente” si prega di esporre brevemente i motivi che possono avere influito negativamente sulla formazione:

	

ESITO RILEVATO AL TERMINE DEL TIROCINIO	

Assunzione                                                       Non assunzione    

Tipologia di contratto applicato: 
□	Assunzione Tempo Indeterminato                       
□	Assunzione Tempo Determinato                               
□	Assunzione Apprendistato			       
□	Contratto a Progetto (Co.Co.Pro.)                         
□	Contratto a Chiamata                                            
□	Altro (Descrizione)

Solo nel caso di assunzione:
Le mansioni contrattuali sono coerenti con quelle svolte durante il tirocinio?  
    SI                       NO